En MESA seguimos apostando por la diversidad y la igualdad como pilares de nuestra competitividad. Gracias a las acciones implementadas en los últimos años, hemos pasado de un 17 % de representación femenina en 2021 a un 29 % en 2025, un logro que refleja nuestro compromiso con la inclusión en todos los niveles.
Hemos definido una estrategia clara para avanzar hacia una plantilla más diversa e inclusiva, llevando a cabo diversas acciones:
Contratación inclusiva: aplicamos políticas de discriminación positiva y revisamos los requisitos de las vacantes para atraer perfiles diversos, asegurando que el talento femenino tenga más oportunidades de incorporarse a nuestra organización.
Programas de desarrollo: impulsamos iniciativas como Young Graduate y Women in Leadership, diseñadas para fomentar la incorporación de mujeres en áreas técnicas y su promoción hacia puestos de responsabilidad.
Conciliación y bienestar: ofrecemos medidas que facilitan la conciliación, como permisos de nacimiento ampliados, flexibilidad horaria y teletrabajo. Además, contamos con beneficios adicionales como vales de comida, servicio de fisioterapia y una sala de lactancia.
Cultura inclusiva: promovemos un entorno donde la diversidad se vive día a día. Celebramos fechas clave como el Día Internacional de la Mujer y el Orgullo LGTBI, y fomentamos equipos mixtos tanto en oficina como en taller.
Este progreso forma parte de la iniciativa B·WOMENIN Industry del Grupo SPRI, que impulsa la visibilidad y el papel de la mujer en la industria vasca.
Puedes ver el artículo completo en la web de SPRI: MESA cuenta con un 29% de mujeres en la plantilla – SPRI